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Juliette Wanlin (overleg | bijdragen)
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Il arrive régulièrement qu'un employé quitte votre organisation. Pour éviter de perdre toutes les connaissances que cette personne a accumulées, il est important de les sauvegarder correctement.<br>
Il arrive régulièrement qu'un employé quitte votre organisation. Pour éviter de perdre toutes les connaissances qu'il a accumulées, il est important de les sauvegarder correctement.<br>
Grâce à cet outil, vous apprendrez :
Grâce à cet outil, vous apprendrez :
* Pourquoi il est important de transférer des connaissances ;
* Pourquoi est-il important de transférer des connaissances ?
* Comment garantir un bon transfert de connaissances ;
* Comment garantir un bon transfert de connaissances ?
* Comment faire en sorte qu'un nouvel employé puisse rejoindre votre organisation facilement.
* Comment faire en sorte qu'un nouvel employé puisse rejoindre votre organisation facilement ?
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Huidige versie van 30 jul 2024 om 07:59

Informatie over bericht (bijdragen)
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Berichtdefinitie (Kennisborging)
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Het komt geregeld voor dat een medewerker je organisatie verlaat. Om te voorkomen dat alle kennis die deze persoon heeft opgebouwd verloren gaat, is het van belang om aan een goede kennisborging te doen.<br>
In deze tool leer je het volgende:
* Wat is het belang van een kennisoverdracht?
* Hoe garandeer je een goede kennisoverdracht?
* Hoe zorg je ervoor dat een nieuwe medewerker vlot kan meelopen in je werking?
</blockquote>

Il arrive régulièrement qu'un employé quitte votre organisation. Pour éviter de perdre toutes les connaissances qu'il a accumulées, il est important de les sauvegarder correctement.
Grâce à cet outil, vous apprendrez :

  • Pourquoi est-il important de transférer des connaissances ?
  • Comment garantir un bon transfert de connaissances ?
  • Comment faire en sorte qu'un nouvel employé puisse rejoindre votre organisation facilement ?
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