Translations:Kennisborging/5/fr: verschil tussen versies

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Il est préférable que l'employé sortant et son superviseur prévoient du temps pour sauvegarder ces connaissances au cours des derniers mois précédant le départ. Dans l'idéal, l'employé sortant et le nouvel employé peuvent travailler ensemble pendant un certain temps au cours de cette période, afin de transférer les connaissances, les compétences et les tâches.
Il est préférable que l'employé sortant et son supérieur prévoient du temps pour sauvegarder ces connaissances au cours des derniers mois précédant le départ. Dans l'idéal, l'employé sortant et le nouvel employé peuvent travailler ensemble pendant un certain temps au cours de cette période, afin de transférer les connaissances, les compétences et les tâches.
[[File:Artwork on Beethovenplein, photo 2.JPG|miniature|Transfert de connaissances (Frans van der Burgt), domaine public (via Wikimedia Commons)]]
[[Bestand:Kunstwerk op het Beethovenplein, foto 2.JPG|miniatuur|''Kennisoverdracht'' (Frans van der Burgt), domaine public (via Wikimedia Commons)]]

Huidige versie van 29 jul 2024 om 09:11

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Berichtdefinitie (Kennisborging)
De vertrekkende werknemer en zijn/haar leidinggevende plannen het beste in de laatste maanden voor het vertrek tijd in voor kennisborging. In het beste geval kunnen de vertrekkende medewerker en de nieuwe medewerker in die periode nog een tijdje samenwerken om kennis, kunde en taken over te dragen.
[[Bestand:Kunstwerk op het Beethovenplein, foto 2.JPG|miniatuur|Kennisoverdracht (Frans van der Burgt), publiek domein (via Wikimedia Commons)]]

Il est préférable que l'employé sortant et son supérieur prévoient du temps pour sauvegarder ces connaissances au cours des derniers mois précédant le départ. Dans l'idéal, l'employé sortant et le nouvel employé peuvent travailler ensemble pendant un certain temps au cours de cette période, afin de transférer les connaissances, les compétences et les tâches.

Kennisoverdracht (Frans van der Burgt), domaine public (via Wikimedia Commons)
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