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==Comment conserver les connaissances au sein de votre organisation ?==
==Comment conserver les connaissances au sein de votre organisation ?==
Il existe plusieurs façons de transférer des connaissances au sein de l'organisation. Dans tout processus de sauvegarde de connaissances, il est essentiel de documenter de manière approfondie les tâches et les actions spécifiques de l'employé qui quitte l'entreprise. Cela peut se faire grâce à '''une analyse des tâches ou d'une carte des tâches'''.
Il existe plusieurs façons de transférer des connaissances au sein de votre organisation. Dans tout processus de sauvegarde de connaissances, il est essentiel de documenter de manière approfondie les tâches et les actions spécifiques de l'employé sortant. Cela peut se faire grâce à '''une analyse des tâches ou d'une carte des tâches'''.

Huidige versie van 29 jul 2024 om 09:08

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Berichtdefinitie (Kennisborging)
==Hoe hou je de kennis binnen je organisatie?==
Er zijn meerdere manieren mogelijk om de kennis binnen de organisatie over te dragen. In elk kennisborgingstraject is het cruciaal om de specifieke taken en acties van de vertrekkende medewerker grondig te documenteren. Dat kan d.m.v. '''de taakanalyse of takenkaart'''.

Comment conserver les connaissances au sein de votre organisation ?

Il existe plusieurs façons de transférer des connaissances au sein de votre organisation. Dans tout processus de sauvegarde de connaissances, il est essentiel de documenter de manière approfondie les tâches et les actions spécifiques de l'employé sortant. Cela peut se faire grâce à une analyse des tâches ou d'une carte des tâches.

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