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| Naam | Huidige inhoud |
|---|---|
| g Engels (en) | Ideally, you’ll also have time to find information about the organisation’s history: * '''What did the organisation used to do? What is it doing now?''' Draw up an overview of your organisation’s work, including its key tasks and any supporting activities (e.g. finance, personnel administration, property and building management, communications...) Each of these activities could result in items for your archive and collections, and the overview should give you an idea of the types of documents and objects you might find. Changes to the organisation’s operations can explain the presence or absence of certain types of archive documents. * '''What are the key moments in the organisation’s history?''' Note the date it was founded alongside details of any acquisitions, mergers, demergers and changes to the name or organisational structure (e.g. transition from unincorporated association to non-profit organisation). Also check whether there have been any events or incidents where heritage items might have been lost, such as a fire, flooded basement, burglary or computer crash, etc. This information can help you contextualise the archive and collections you are classifying, and trace information about older documents or missing files. * '''Who were and are the key figures in the organisation?''' The founder(s), directors and governing bodies (executive board, general assembly) have a major influence on the archive. Who else contributes or has contributed to achieving your objectives? Are they connected to the organisation as employees or external stakeholders? |
| g Frans (fr) | Idéalement, vous devriez également prendre le temps de chercher des informations sur l'histoire de votre organisation : * '''Que fait et qu'a fait l'organisation ?''' Faites un bilan des activités de votre organisation. Cela comprend à la fois les tâches principales de votre organisation et les tâches de soutien qui y sont associées (ex. les finances, l'administration du personnel, la gestion des biens et des bâtiments, les communications, etc.). Les archives et collections découlent de chacune de ces activités. Sur base de cet aperçu, vous aurez une idée des types de documents et d'objets que vous trouverez dans vos archives ou collections. Des changements dans le fonctionnement de votre organisation peuvent expliquer la présence ou l'absence de certains types de documents. * '''Quels sont les moments clés de l'histoire de l'organisation ?''' Notez les dates de fondation, de fusion, de scission, de changement de nom et de modification de la structure organisationnelle (ex. le passage d'une association de fait à une ASBL). Vérifiez également s'il y a eu des événements au cours desquels du patrimoine a disparu, tels qu'un incendie, un sous-sol inondé, un vol ou une panne d'ordinateur. Ces informations vous aideront à contextualiser les archives et collections que vous allez bientôt cartographier, ainsi qu'à retrouver des informations sur des documents plus anciens ou perdus. * '''Qui sont et ont été les personnages clés de l'organisation ?''' Le(s) fondateur(s), les directeurs et les organes de décision (conseil d'administration, assemblée générale) ont une influence majeure sur la création d'archives. Quelles sont les autres personnes qui ont contribué à la réalisation de vos objectifs ? Sont-elles associées à l'organisation en tant qu'employés permanents ou sont-elles externes ? |