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Le plan de transfert des connaissances peut être établi sous la forme d'un tableau. Il faut rechercher la meilleure méthode de transfert des connaissances pour chaque (sous-)tâche. Dans chaque cas, les éléments suivants sont mentionnés

• quelles actions faut-il entreprendre (par exemple, un logiciel de formation) ;
• qui est impliqué dans ces actions ;
• combien de temps prend chaque action ;
• quand chaque action est-elle planifiée ;
• l'action est-elle réalisée (et quel en est le résultat).