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L'analyse des tâches ou la carte des tâches

L'analyse des tâches signifie que l'employé sortant prend le temps de dresser une liste détaillée de toutes les tâches et actions qu'il effectue. Les questions à se poser sont les suivantes : "Quelles sont mes tâches ?", "Qu'est-ce que je gère ?", "Sur quoi est-ce que je travaille ?"