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Regel 1: Regel 1:
===L'analyse des tâches ou la carte des tâches===
===L'analyse des tâches ou la carte des tâches===
L'analyse des tâches signifie que l'employé qui va quitter l'organisation prend le temps de dresser une liste détaillée de toutes les tâches et actions qu'il effectue. Les questions à se poser sont les suivantes : "Quelles sont mes tâches ?", "Qu'est-ce que je gère ?", "Sur quoi est-ce que je travaille ?"
L'analyse des tâches signifie que l'employé sortant prend le temps de dresser une liste détaillée de toutes les tâches et actions qu'il effectue. Les questions à se poser sont les suivantes : "Quelles sont mes tâches ?", "Qu'est-ce que je gère ?", "Sur quoi est-ce que je travaille ?"

Huidige versie van 29 jul 2024 om 09:10

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Berichtdefinitie (Kennisborging)
===De taakanalyse of takenkaart===
Voor de taakanalyse is het de bedoeling dat de medewerker die de organisatie zal verlaten de tijd neemt om een gedetailleerd overzicht te maken van alle taken en acties die hij/zij uitvoert. Hulpvragen hierbij zijn: 'Wat zijn mijn taken?', 'Wat beheer ik?', 'Waar hou ik mij mee bezig?'

L'analyse des tâches ou la carte des tâches

L'analyse des tâches signifie que l'employé sortant prend le temps de dresser une liste détaillée de toutes les tâches et actions qu'il effectue. Les questions à se poser sont les suivantes : "Quelles sont mes tâches ?", "Qu'est-ce que je gère ?", "Sur quoi est-ce que je travaille ?"

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